卓越性を追求し、成功する

時が経つのは早く、ソンリンは62年を経ました。初めて到着したときの無知から、石を感じて川を渡るという探求の継続、そして安定した経済を維持し改革と変革が着実に進んでいる現在の経済に至るまで。松林の人々は何世代にもわたって、長征の新たな章を書き続けています。ため息をつくしかない：ソンリンはまた変わった！卓越性を追求して成長します。

松林の労働環境はさらに美しくなりました。同社のオフィスビルでは、冬期暖房改修・改善プロジェクト、美化・照明プロジェクトを実施し、オフィス環境をより暖かく快適にし、従業員の移動を容易にし、従業員の安心感・得感・幸福感を高めました。

ソンリン従業員の報酬と福利厚生はより強力になりました。過去 2 年間で従業員の賃金は大幅に上昇しました。当社では、伝統的な祭りの期間中、従業員に米、麺、油、その他の特典を提供し続けています。従業員向けに団体共済保険や健康保険などに加入しており、福利厚生も充実しています。

松林にはさらに多くの種類の文化活動やスポーツ活動があります。従業員の体力向上と従業員の団結力・協力力を高めることを目的として、綱引き大会、バレーボール大会、卓球大会、バドミントン大会などのスポーツ活動を毎年開催しています。また、女性の健康知識の講演会や合唱コンクール、社員の書道・絵画・写真展などの文化活動を実施し、社員の余暇生活の充実と文芸リテラシーの向上を図っています。誰もがより積極的に仕事に取り組み、モチベーションを高めています。

パインフォレストのプロモーション方法はさらに広範囲に及びます。松林の Web サイトにはイベントの結果がタイムリーに表示され、会議の精神が伝わってきます。近年、同社のパブリックアカウントが徐々に作成され、動向がリアルタイムで更新されています。従業員は、さまざまな規則や規制、最新のニュース情報、厳選された美しい記事などの文化的メリットを常に把握できます。幹部と従業員は断片的な時間を最大限に活用して読書や学習を行うことができます。また、パブリックアカウントの開設により、より多くの社員が松林を深く理解することができ、より包括的でオープンな松林を皆様の前に公開することができます。

ソンリンの総合力が高まった。森林資源の専門的な管理と保護を実施するために森林資源管理保護チームが設立され、資源管理と保護の能力が向上しました。森林火災予防工事が全面的に実施され、防災・減災試験にも合格しました。

ソンリンのイノベーション力が爆発した。我々は投資誘致の努力を強化しており、草子河森林農場満州文化城プロジェクトや老嶺森林農場RV基地プロジェクトなどの新たな特色あるプロジェクトが秩序正しく推進されている。外部販路の拡大と経営レベルの向上を図るため、委託運営・管理モデルを採用しています。当社は「会社＋拠点＋従業員＋財務」の組織方式を採用し、従業員がガストロディア・エラタ、黒キクラゲ、森林高麗人参、マンネンタケ、森林カエルなどの森林経済プロジェクトを精力的に展開することを積極的に奨励し、長白山貴重な緑の苗木栽培センターの建設に着手し、企業の緑の苗木産業の健全な発展のための資源を確保し、新たな道を開拓し、体力を蓄積します。

ソンリンは変化し、より良い状態で新しい時代を迎えています。松林の人々には理想、スキル、責任があります。松林の人々は「一、二、三、六」発展戦略に積極的に参加しています。松林の復興と台頭という目標は予定通り必ず達成されるだろう。 (李建民)