労働人事部の紹介

部門の主な責任

労働人事部は主に、給与承認、給与台帳記入、労働割当策定、年金保険、失業保険、医療保険、労働災害保険、出産保険、住宅積立金処理、従業員の退職処理、労働契約管理、管理者と従業員の異動、幹部職位宣言と従業員の技術レベルの推薦、社員研修、社会保障カードの申請などを担当する。

再就職支援センターは、労働人事部の附属機関であり、全体としては比較的特殊な状況にある部署である。その職員のほとんどは仕事に関連した負傷者や慢性疾患者であり、全員が貧しく極度に恵まれないグループに属しています。再就職支援センターは、主に業務上負傷した人や慢性疾患の人を生活困難から救い出す役割を担っています。支援、重病者支援、黄金の秋の学生支援、医療費一時金支援、愛情あふれるスーパーでの生活支援、困っている世帯への訪問、その他の関連業務、また、特殊な仕事の退職手続きや会計伝票探しのための一時移住職員の支援、天然ガス設置のための身元確認への一時移住職員の支援、その他の関連業務も含まれます。

作業の進捗状況

会社の年間目標とタスクに基づいて、2018 年上半期に完了した作業は次のとおりです。

（１）労働人事部の勤務状況｝

現在、当社には 3,210 名の登録従業員がおり、そのうち 2,917 名が松林会社に登録されており、293 名が雲龍木材会社に登録されています。 Songlin Company には 2,917 人の従業員が登録されており、その内訳は次のとおりです: 局長 7 名、局レベル副マネージャー 9 名、一級マネージャー 29 名、二級マネージャー 19 名、三級役員 29 名、一級副社員 31 名、二級副社員 24 名、三級副社員 37 名、マネージャー (代理店マネージャーを含む) 311 名 従業員数は 74 名 (草の根部門マネージャー 237 名、主任事務員 2 名、副主任 28 名)事務員）;従業員1,948人、退職者310人、業務関連負傷66人、慢性疾患97人。退職者は6,010名（うち退職者は5,982名、退職者は28名）。

1 従業員の学習とトレーニングを組織する

州林業局、州林業局、林業グループが調査文書を発行した後、私たちの局は調査に参加するためにさまざまな部門から職員を組織して派遣しました。今年の当科の研修は現時点では7月上旬に実施する予定です。研修対象は主に各ユニット（森林農場）の給与職員を対象とし、5つの保険と1つの住宅基金について、給与承認、退職申告等を学びます。

2 職業称号宣言｝

幹部の専門職称号の宣言と労働者の技術等級の推薦は、学歴、卒業時期、専攻での勤務経験年数、次のレベルへの昇進年数などを参照し、人的資源・社会保障局と林業グループの文書の要件に従って毎年行われ、審査要件を満たした者は上位部門に報告されます。

(2)従業員への賃金の支払い｝

2018年6月末現在、従業員に支払われた賃金総額は5,391万5,968元（派遣社員336万2,872元を含む）、現業従業員の平均給与は1万8,834元だった。

(3)年金保険と雇用保険の仕事｝

今年上半期、現役従業員に支払われた基礎年金保険料は16,161,911元（企業支払額11,544,222元（企業支払率20％）を含む）であった。個人支払額は4,617,689元（個人支払率は8％）];

今年上半期、現役従業員に支払われた基本失業保険は577万2580元（企業支払額40万4081元（企業支払率07％）を含む）であった。個人支払額は173,177元（個人支払率03％）】。

(4)医療保険、労災保険、出産保険の支払い｝

1月から6月まで従業員の医療保険料は786万654元（企業負担率6％、個人負担率2％）。重病保険料は1,134,770元（個人負担は1人あたり130元）。退職者は1月から6月まで医療保険料3,608,228元を支払う必要がある。現役から退職者までが一括で支払う医療保険料は2,125,505人民元で、金橋木工の18人を含む131人が一括で支払っている。 ]

1月から6月までの労災保険料は1,594,666元（企業負担率3％、個人負担なし）。

1月から6月までの出産保険料は26万5,761元（企業負担率05％、個人負担なし）。

(5)住宅積立金支払業務｝

2017年3月から2018年上半期までに住宅積立基金に支払われる金額は28,739,123元である。

(6) 外部経費の支払い調整｝

1月から6月までに退職従業員に支払われた費用は総額253万9454元だった。

(7)従業員の退職承認と年功序列の一括配置を引き続きしっかりと行う｝

1月から2月にかけて、私たちの部門は撫松県社会保険局に行き、従業員の年功序列を決定するための一時的な配置に関する500件以上のファイルを確認しました。撫松県人事社会保障局に問い合わせて、70 名を超える従業員を 1 回限りの配置で再認定してください。

3月から5月にかけて、当社の2018年退職申告書と承認文書が発行され、当社の2018年退職従業員のファイルがチェックおよび要約され、当社の正規退職従業員73名の承認と処理のために吉林省人事社会保障局に報告されました。

6月に、私たちはファイルを確認し、承認のための提出が保留されている特殊な種類の仕事で退職を申請した107人の元の会計伝票を確認しました。

（８）障害者雇用安定給付金の見直しをしっかりやってください｝

4月末現在、69人の障害者が撫松県障害者雇用サービスステーションに報告を行っており、これにより当社は270万元以上の節税が見込まれる。

(9) 松泉公路の木材生産、苗木移植、設計等の労働割当の設定｝

4月から5月にかけて、2018年松泉公路での木材生産と貴重な苗の移植に関する会社の要求に従い、当部門は財務部、木材生産管理センター、苗木会社と協力して現地視察を実施し、各事業地域の現場の操業状況や木材の輸送距離などに基づいて松泉公路の木材生産と貴重な苗の移植に係る人員割当を策定した。

6月、「松江河林業（集団）有限公司赤松ぼっくり林調査・区画実施計画」の具体的要求に従い、当部は財務部、林業部と協力して、赤松ぼっくり林調査・設計の現場作業状況、実際の資材費などに基づいて、赤松ぼっくり林調査・区画割の人員割当を策定した。

(10)社会保障カードの発行｝

5月初旬、当部門は撫松県人的資源・社会保障局のカード生産センターと連絡を取り、中国農業銀行で733枚、建設銀行で27枚、白山社会で519枚のカードを回収した。合計 1,279 枚の社会保障カードが発行されています。

(11) 再就職支援センターの業務を秩序正しく遂行すること｝

1 再雇用センターが管理する登録従業員は、基本的に業務上の負傷や慢性疾患を抱えた貧困層および極度の貧困層に属する人たちです。そのうち、困窮している世帯は62世帯あります。 2018年には困窮世帯を訪問し、困窮従業員ファイルを整備・改善しました。

2 6月末の時点で、20人の一時移住従業員が早期退職のためのオリジナルバウチャーを探すのを支援し、5人の一時移住従業員に対して自然保険と2件の保険補助金を申請しました。

3 一時的に移住した従業員が天然ガス設備の本人確認を行うのを支援する。 6 月末の時点で、設置作業が秩序正しく行われるよう、合計 200 名を超える人員が処理されました。

4 退職者の一時移住と勤続年数の登録を順次実施した。 6月末時点での登録数は2,759件に達しており、現在も順次フォローアップ作業が行われている。