松林会社の企業広報管理措置

　　第 1 章合計それでは

　　第 1 条トランプゲームオンラインの企業広報活動を改善・強化し、社内の士気を高め、対外的なイメージを構築し、改革の深化と発展の加速に役立つ良好な環境を作り出すために、関連規定を企業の実情と合わせて、これらの措置を策定する。

　　第 2 条企業広報とは、ニュースや広告などのメディアを通じて党の路線、理念、政策を宣伝しながら、企業イメージ、企業製品、企業人材の宣伝など、事業活動情報や企業に関連するさまざまな情報を企業や社会に広めることを指します。

　　第 3 条企業広報は集中管理されており、会社の党委員会の広報部門が責任を負っています。同社の党委員会宣伝部は、このレベルでの企業広報を担当し、草の根レベルでのすべての部門の広報活動を検査、指導、調整、監督します。

　　第 2 章目的と原則

　　第 4 条企業宣伝の目的:

(1) 党の路線、原則、政策、発展に関する科学的見通しを実行する。

(2) 世論の雰囲気を醸成し、開発環境を最適化する。

(3) 企業の宣伝、信頼性の向上、イメージの形成。

(4) 市場の拡大、影響力の拡大、効率化を図る。

　　第 5 条企業広報は次の原則に従う必要があります:

(1) 事実から真実を追求し、企業の発展を促進するという原則。

(2) 調整と団結の原則。

（３）積極的な宣伝を重視し、積極的に世論を誘導する原則。

(4) 内外重視、上下一体化の原則。

(5) 形と効果の一体性の原則。

　　第 3 章機能とタスク

　　第 6 条グループ会社の管轄部門の指導の下、企業広報活動の主な業務は次のとおりです。

(1) 広報計画を策定し、広報力を統一し、広報の方向性を把握する。

(2) ウェブサイト、ラジオ、テレビ、新聞、その他の媒体を利用して、記事、写真、テレビ映画、公共福祉、製品の広告を掲載し、企業を宣伝します。

(3) 宣伝記事の執筆、テレビ作品や特集の制作、アルバム、書籍、その他の企業宣伝物の編集・出版。

(4) 報道機関の記者と連絡、調整し、取材を受ける。

(5) 記者会見の企画、調整、開催。

(6) 世論監視をしっかりやる。

(7) 企業文化の指導監督を担当します。

(8) さまざまな部門や組織の対外広報活動を調整する。

(9) 企業のニュースを宣伝するための企業ウェブサイトおよびテレビ局の管理および指導。

(10) コミュニケーション記者チームを設立し、訓練する。

　　第 7 条企業広報の主なタスク:

(1) 党の路線、原則、政策および国内法規制を推進する。

(2) グループの二次起業の現状と課題、企業の現状と課題を宣伝する。

(3) グループおよび会社の主要な開発戦略、重要な会議、主要なイベントを推進します。

(4) 管理、改革、開発における新たな施策、新たな成果、新たな経験、新たな状況を推進し、調和のとれた新たな森林地域を構築する。

(5) 企業イメージ、開発戦略、有名ブランド製品、先進的なフィギュアなどを宣伝します。

(6) 企業文化の推進。

　　第 4 章プロパガンダ システム

　　第 8 条要求および報告システム。企業の突発的かつデリケートな問題の広報、会社が管理する企業指導者および幹部の特別広報、省レベル以上のメディア記者および法的手続きを経た外国記者からのインタビューの受け入れは、統一管理の原則に従い、会社の党委員会宣伝部の承認を得て、グループ会社の党委員会工作部に報告しなければならない。

　　第 9 条作業調整システム。広報部門と各種メディア・機関との対外連携を強化し、記者会見・合同会議の体制を確立し、ニュースの手がかりや森林状況を迅速に報道する。広報面での垂直連携を強化し、上下を連携させ、大規模な広報パターンを創出する。宣伝広報と企業管理部門および関連部門との連携、主要幹部の広報と規律検査委員会および組織部門との連携など、広報部門と同レベルの部門間の水平連携を強化する。また、各部門は広報部門に広報情報をタイムリーに提供する必要があります。

　　第 10 条宣伝原稿レビュー システム。従業員が執筆した企業ニュースおよび広報原稿は、勤務する部門または部門によって署名され、審査のために会社の広報部門に提出されなければなりません。メディアのインタビューを伴う企業広報原稿は企業の広報部門が審査し、重要な原稿はメインリーダーまたは担当リーダーが審査する必要があります。全体的かつ戦略的な企業に関わる企業広報原稿は、レビューのために監督者に報告しなければなりません。会社が海外メディアに掲載する原稿、記事、広告などの対外関連広報資料は、党委員会宣伝部の審査を受け、承認を得るため党委員会指導部に報告しなければならない。

　　第 11 条記者会見システム。企業は、企業の発展と世論の誘導の必要性に基づいて、記者会見体制を確立・改善し、スポークスマンを設置し、プレスリリース活動を実施しなければなりません。原則として、報道担当者は自社の党委員会を担当する副書記とし、広報部長はその補佐を務める。記者会見を開催する場合、企業の党委員会宣伝部門は統一報告書を党委員会作業部門に提出して承認を求め、承認手続きを経てから開催する必要がある。

　　第 5 章プロパガンダの規律

　　第 12 条主要な企業発展戦略、重要な改革措置、原則および方針を含む会社の宣伝は、グループ会社の資質と一致していなければなりません。

　　第 13 条企業の営業秘密の保護に関する規制を厳格に実施し、企業の特許技術やビジネスインテリジェンスなどの営業秘密をメディアに漏洩してはならない。

　　第 14 条企業のマーケティング戦略、対外貿易計画、損益、各種計画、統計データなどは、主要指導者の同意なしには公表されないものとします。

　　第 15 条企業の重大な緊急事態の広報と報道は、迅速な対応を実現し、事実から真実を追求し、統一された意見を持ち、統一的に公表する必要があります。

　　第 16 条企業は企業広報においてグループのロゴ、グループ旗、バッジを統一して使用しなければならず、すべての広報には「中国吉林林業グループ」というタイトルを付けなければなりません。

　　第 17 条宣伝の効果を適切に予測し、会社の長期的な発展や従業員の基本的な利益に役立たない、または会社の不安定を引き起こす可能性のある宣伝資料は、公に公開してはなりません。

　　第 18 条企業行動に関する批判的な報道は、事実から真実を追求し、ニュースと世論の監督を尊重し、企業の利益とイメージを守るという原則に基づいていなければなりません。

　　第 19 条上記の規律や規制に違反し、企業に悪影響を及ぼした者は、状況に応じてグループ会社によって責任を問われます。

　　第 20 条この方法は、会社に属するすべての部門、部門、持株会社に適用されます。

　　第 21 条会社の党委員会宣伝部がこれらの措置を解釈する責任を負っています。