党史の世紀 · 重要な議論

　　1930 年 10 月 29 日

周恩来は中国共産党中央委員会から第一および第三紅軍団の前線委員会に宛てた指示書を起草した。指示書は次のように指摘した：今日の状況によれば、長沙や南昌を攻撃することは最初のステップではない。現在、党の最も中心的な戦略は、敵の「包囲と弾圧」と攻勢を打ち破る革命戦争をどのように組織するかである。指示書には、現在、すべての政治的および軍事的指導がソビエト地域中央局に集中化されているとも記載されている。項英が到着する前に中央局を設立し、当面は毛沢東を書記代理とすることができる。

　　1977 年 10 月 29 日

鄧小平は、中国共産党中央委員会政治局の会議で石炭省の活動報告を聞いたとき、次のように指摘した：新技術の導入、石炭生産の増加、外貨と引き換えにより多くの石炭の輸出が時間とスピードを増した。これは重要な政策です。日本がこれほど急速に発展するのは、外国の先進技術を導入し、それを輸入した後に変形改良し、自国の先進技術として輸出しているからである。

　　1991 年 10 月 29 日

ワシントン・タイムズの元編集長ボッホグレーブ氏とのインタビューで、江沢民氏は民主主義、自由、人権の問題について語り、次のように指摘した：民主主義、自由、人権における根本的な問題は、社会における生存と発展に対する人々の権利、つまり人々が自分自身の運命を本当にコントロールできるかどうかである。人類が自らの運命をコントロールすることは、政治、経済、文化、教育、その他多くの側面を含め、人類自身の生存、発展、完成と密接に関連しています。国において、民主主義、自由、人権を実現するための基本的な方法は、社会の進歩、安定、経済の発展です。社会の進歩や経済発展がなければ、民主主義、自由、人権について語るのは無意味です。

　　2018 年 10 月 29 日

習近平は、中華全国総工会の新指導チームのメンバーとの集団会話の中で、我が国の労働運動は党の大義の重要な部分であり、労働組合の活動は党統治の定期的かつ基本的な任務であると強調した。労働組合活動における党の指導を堅持し、新時代に積極的に貢献するために数億人の労働者を団結・動員し、労働者に対するイデオロギー的・政治的指導を強化し、労働者と職員の権利保護サービスを強化し、労働組合の改革と革新をさらに推進することが必要である。私たちは責任を引き受ける勇気を持ち、決意を持って前進し、積極的な行動を起こし、新しい時代における我が国の労働運動と労働組合活動の新しい状況を作り出すために懸命に努力しなければなりません。

同氏は、労働組合は党の大義に忠実であり、堅実かつ効果的な活動を通じて党の指導と我が国の社会主義制度を広範な労働者大衆に実践しなければならないと指摘した。われわれは新時代の党建設の一般的要求を誠実に実行し、「四つの意識」を強化し、「四つの自信」を強化し、党中央委員会の権威と集中統一指導を断固として守り、政治的立場、政治方向、政治原則、政治路線において党中央委員会との高度な一貫性を常に維持しなければならない。学習体系を改善し、新時代の中国の特色ある社会主義の徹底した学習と訓練を実施し、党の基本理論、基本路線、基本戦略との政治的同一性、思想的同一性、感情的同一性を強化し、マルクス主義の立場、視点、問題を分析し解決する方法を活用する能力とレベルを継続的に向上させる必要がある。労働者階級と労働組合活動に関する党中央委員会の重要な解説の精神的本質を深く理解し、それを現実に基づいて労働組合活動の全過程とあらゆる側面に導入することが必要である。党の意志貫徹の堅固さと従業員への奉仕の有効性を統一し、党の路線、原則、政策、決定と取決めを労働組合のすべての活動に貫徹し、党の意志と思想を大多数の従業員に貫徹することが必要である。

同氏は、労働者と労働者が党の言うことを聞き、従うよう指導し、党統治の階級的・大衆的基盤を強化することが労働組合組織の政治的責任であると強調した。時代は変わりましたが、大衆から来て大衆へ行くという働き方は変わりません。労働組合は新たな情勢と新たな任務に適応し、従業員の思想・政治活動を強化・改善し、大衆を組織し、大衆を宣伝し、大衆を教育し、大衆を指導する活動をさらに強化し、思想を統一し、心を団結させ、対立を解決し、感情を高揚させ、意欲を刺激する活動にさらに力を入れて、大多数の従業員が理想のもとに緊密に団結できるように、自信を強化し、人々の心を集め、人々の心を温めなければならない。信念、価値観、道徳的概念。移民労働者が労働者階級の確固たる信頼できる新たな勢力となるためには、移民労働者を労働組合に最大限に吸収させることが必要である。社会主義の核心的価値観を持って従業員を指導し続け、「中国の夢・労働の美」のテーマ教育を深め、健全で文明的で意欲的で全員参加の従業員文化を創造する必要がある。オンライン業務は、労働組合が従業員と連絡を取り、従業員にサービスを提供し、コミュニケーション、指導、影響力を強化するための重要なプラットフォームとして使用されるべきです。